アンガーマネジメント パワハラ 防止

部下へのパワハラとアンガーマネジメント

近年、職場でのパワハラが問題となっていますが、最近の若い世代は強く注意したり叱責したりすると、すぐに落ち込んでしまったりパワハラを訴えてきたりします。

 

ひと昔前は厳しくきつい言葉を使って指導をするようなことが日常的に行われていましたが、現在ではその方法は通用しません。

 

叱るということは相手の成長を願い、望ましい行動をしてもらうようにすることであり、相手をやり込めて再起不能にすることではありません。

 

ひと昔前のような指導をしていれば、パワハラと訴えられ、ついていけなくなってしまう部下が多くなってしまいます。

 

若い部下にはとくに効果的

そんなときにはアンガーマネジメントを活用することをおすすめします。

 

部下のちょっとしたミスにもイライラしてしまったり、頭にきて怒鳴りつけてしまうなんてこともあるでしょう。自分がそうされたことで会社の中で育ってきたとしても、今は時代が違いますし、最近の若者はそれについていくことができないほど軟弱です。

 

そんなときにアンガーマネジメントを使えば、自分がパワハラの加害者になることを防げますし、部下もよりよく成長していくことでしょう。

 

無暗に怒らない上司は信頼されますし、なにか問題が起こったときには部下も相談してきやすくなります。仕事を円滑に進めるとともに、部下とも友好な関係を築くことができるのです。

スポンサーリンク

アンガーマネジメントで部下へのパワハラを防止関連ページ

ビジネスに活用
ビジネスにも効果的なアンガーマネジメントの活用例をご紹介します。仕事の成果や出世にも大きく貢献します。
恋愛に活用
アンガーマネジメントの恋愛への効果について掲載。恋人を思いやる気持ちが自然と湧いてくる活用法など。
育児に活用
アンガーマネジメントは子育てにも効果的です。健全な親子関係を作るためにぜひ活用してください。